Glossario

Le parole della selezione, spiegate

Definizioni chiare e brevi dei termini che incontri quando valuti i candidati: dal test psicometrico alle soft skill.

Assessment

L'assessment è il processo strutturato di valutazione di un candidato o dipendente, che combina più strumenti — test, prove, colloqui — per stimarne l'idoneità a un ruolo.

Controllo di sincerità

Il controllo di sincerità è un insieme di verifiche che segnalano quando un test è stato compilato in modo troppo compiacente o incoerente, indicando la desiderabilità sociale.

Hard skill

Le hard skill sono le competenze tecniche e misurabili di una persona — lingue, software, titoli, mansioni specifiche — apprese con studio ed esperienza.

I-Profile

L'I-Profile è un test psicometrico che misura 20 indicatori del comportamento lavorativo su scala da −100 a +100, usato per valutare l'aderenza di un candidato a una posizione.

Onboarding

L'onboarding è il processo di inserimento di una nuova persona in azienda: accoglienza, formazione iniziale e affiancamento nei primi giorni e settimane.

Profilo comportamentale

Un profilo comportamentale è la descrizione delle tendenze di comportamento di una persona sul lavoro, tipicamente ricavata da un test e sintetizzata per indicatori.

Recruiting

Il recruiting è l'insieme delle attività per attrarre, individuare e selezionare i candidati per una posizione aperta, dalla pubblicazione dell'annuncio alla scelta finale.

Screening del CV

Lo screening del CV è la prima scrematura delle candidature: la lettura dei curriculum per individuare i profili più in linea con la posizione prima dei colloqui.

Soft skill

Le soft skill sono competenze trasversali e comportamentali — come comunicazione, gestione dello stress, collaborazione — che influenzano il modo in cui una persona lavora e si relaziona.

Test attitudinale

Un test attitudinale valuta le predisposizioni di una persona verso determinati compiti o comportamenti lavorativi, per stimarne l'idoneità a un ruolo.

Test psicometrico

Un test psicometrico è uno strumento standardizzato che misura tratti psicologici e comportamentali in modo comparabile tra persone diverse.

Turnover

Il turnover è il tasso di ricambio del personale in un'azienda in un dato periodo: quante persone lasciano e vengono sostituite.