Glossario
Un test psicometrico è uno strumento standardizzato che misura una caratteristica psicologica (un'abilità, un tratto, un'attitudine) con le stesse domande e le stesse regole di punteggio per tutti, così che i risultati di persone diverse si possano confrontare.
«Psicometrico» indica il modo in cui il test è costruito, non ciò che misura. Tre parole lo riassumono.
| Requisito | Che cosa significa |
|---|---|
| Standardizzazione | Stesse domande, stesse istruzioni e stesso modo di calcolare il punteggio per tutti |
| Attendibilità | Il risultato è stabile: non cambia molto se la stessa persona ripete il test |
| Validità | Il test misura davvero ciò che dichiara, e ciò che misura è utile allo scopo |
Si usano soprattutto due famiglie: i test di abilità (ragionamento numerico, verbale, logico) e i questionari di personalità o comportamentali. Per i secondi, la meta-analisi di Barrick e Mount (1991) ha trovato che la coscienziosità è legata al rendimento in tutti i gruppi professionali esaminati.
Un test è però uno strumento fra gli altri. Nella revisione di Sackett e colleghi (2022) sono i colloqui strutturati a prevedere meglio il rendimento, e più strumenti insieme funzionano meglio di uno solo.
Le linee guida dell'International Test Commission chiedono a chi usa un test di sceglierlo in base allo scopo, di conoscerne i limiti e di trattare con riservatezza i risultati. In Italia le domande devono riguardare l'attitudine al lavoro (Statuto dei lavoratori, articolo 8) e la decisione non può essere affidata solo allo strumento (articolo 22 del GDPR).
Per approfondireTest attitudinali e psicometrici: cosa sono e come usarli →
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