Il metodo, in pratica
Opus trasforma la selezione in un processo lineare: quattro passi, dal test alla scelta finale, senza fogli di calcolo e senza intuito alla cieca.
Descrivi la posizione: bastano titolo, ruolo e città. Il test nasce insieme all'annuncio, con il link già pronto. Se vuoi, indichi il profilo ideale: il valore che ti aspetti per gli indicatori che contano in quel ruolo.
Per email, su WhatsApp o incollato nell'annuncio sui portali. Il candidato lascia i suoi dati e risponde a 287 domande a risposta chiusa: servono circa 30 minuti, anche da telefono e in più riprese.
I punteggi si calcolano da soli, con le stesse regole per tutti. Per ogni candidato trovi il profilo a 20 indicatori, l'esito dei controlli di sincerità e il report PDF.
I candidati sono in ordine di aderenza al ruolo. L'analisi AI confronta profilo e CV con l'annuncio, e al colloquio vai dritto alle aree da chiarire. La decisione resta tua.
Il risultato
L'analisi vera della piattaforma su una candidata di esempio.
Giulia Bianchi
Candidata di esempio · Addetta alle vendite · Padova
Gli indicatori che contano per il ruolo
Fascia ideale indicata nell'annuncio
Punti di forza
Empatia+52
Coglie con sensibilità esigenze e stati d'animo del cliente e crea un rapporto che lo fa tornare.
Socievolezza+72
Accoglie i clienti con spigliatezza e calore: il primo approccio in negozio è un punto di forza.
Da approfondire
Tenacia+5
Esita a chiedere e tende a girare intorno ai problemi.
Capacità di Guida+12
Fatica a coinvolgere ed entusiasmare gli altri.
Da verificare al colloquio
Autocontrollo alto con Tenacia bassa: può preferire fare in prima persona piuttosto che chiedere agli altri, e in un ruolo di responsabilità la delega può essere un punto debole.
Domanda: «Mi racconta l'ultima volta che ha affidato a qualcuno un compito importante? Come lo ha seguito?»
Nessuna carta per iniziare. Crea il primo test in pochi minuti.