Tutto ciò che serve per scegliere bene
Dal test al report, dall'analisi AI alla guida al colloquio: Opus copre l'intero percorso di valutazione dei candidati, con dati oggettivi a ogni passo.
Funzionalità
Un questionario psicometrico che misura 20 tratti — organizzazione, motivazione, empatia, leadership, principi e altri — su scala da −100 a +100.
Un indice di attendibilità segnala le compilazioni troppo compiacenti o incoerenti, così leggi i risultati con la giusta cautela.
Ogni risposta ha un peso: il punteggio del candidato si calcola da solo, all'istante, senza fogli di calcolo.
Ordini, filtri e confronti i candidati di ogni annuncio, in ordine di aderenza al ruolo, fino a quattro fianco a fianco.
Un report chiaro e stampabile: grafico dei 20 indicatori, caratteristiche, aree di attenzione e consigli per il colloquio.
L'intelligenza artificiale confronta profilo e CV con l'annuncio e restituisce un punteggio di aderenza alla posizione.
La descrizione del profilo è riscritta dall'AI sul ruolo specifico: un cuoco e un addetto marketing leggono parole diverse, pertinenti al loro lavoro.
Il curriculum viene letto e messo in relazione con la posizione, per non perdere tempo sui profili fuori target.
Per ogni candidato una traccia di domande mirata alle aree da approfondire, generata a partire dal profilo.
Un cruscotto con gli indicatori chiave della selezione e la mappa della provenienza geografica dei candidati.
L'AI legge profili dei dipendenti e obiettivi aziendali e propone interventi, ruoli da assumere e un piano operativo a 90 giorni.
Costruisci e visualizzi la struttura dei ruoli dell'organizzazione, per decidere dove far crescere il team.
In pratica
L'analisi vera della piattaforma su una candidata di esempio.
Giulia Bianchi
Candidata di esempio · Addetta alle vendite · Padova
Gli indicatori che contano per il ruolo
Fascia ideale indicata nell'annuncio
Punti di forza
Empatia+52
Coglie con sensibilità esigenze e stati d'animo del cliente e crea un rapporto che lo fa tornare.
Socievolezza+72
Accoglie i clienti con spigliatezza e calore: il primo approccio in negozio è un punto di forza.
Da approfondire
Tenacia+5
Esita a chiedere e tende a girare intorno ai problemi.
Capacità di Guida+12
Fatica a coinvolgere ed entusiasmare gli altri.
Da verificare al colloquio
Autocontrollo alto con Tenacia bassa: può preferire fare in prima persona piuttosto che chiedere agli altri, e in un ruolo di responsabilità la delega può essere un punto debole.
Domanda: «Mi racconta l'ultima volta che ha affidato a qualcuno un compito importante? Come lo ha seguito?»
Tutti i candidati
Chi compila il test entra in elenco già in ordine: in cima chi è più adatto al ruolo.
Addetta alle vendite
5 candidati · ordinati per idoneità
Giulia Bianchi
Commessa in un negozio di abbigliamento
Marco Ferri
Agente di commercio
Luca Moretti
Barista
Sara Colombo
Cassiera in un supermercato
Elena Riva
Impiegata amministrativa
Dopo l'assunzione
Chi assumi entra nell'organico. La mappa dei talenti incrocia rendimento e potenziale; il DNA dice dove la squadra è forte e dove serve rinforzo.
La squadra
6 persone in organico
Mappa dei talenti
Diamanti grezzi
In crescita
Talenti chiave
Da sostenere
Solidi
Pilastri
Da rivedere
Efficaci nel ruolo
Esperti affidabili
Dove la squadra è forte
Dove serve rinforzo
Domande frequenti
È un questionario psicometrico che misura 20 indicatori del comportamento lavorativo su scala da −100 a +100. Restituisce un profilo del candidato utile a valutarne l'aderenza a una posizione.
La compilazione richiede circa 30 minuti e avviene online, da telefono o computer, tramite un link. Ci si può fermare e riprendere dallo stesso dispositivo.
No. Opus funziona interamente dal browser, sia per chi seleziona sia per i candidati. Nessuna installazione.
No: è un supporto alla decisione. Fornisce punteggi, sintesi e una traccia di colloquio, ma la scelta resta a chi seleziona.
Nessuna carta per iniziare. Crea il primo test in pochi minuti.