Per PMI, recruiter e agenzie
Scegli i candidati giusti, con metodo.
Mandi un link, il candidato compila un test a 20 indicatori e tu ricevi profilo, attendibilità delle risposte e un report con le domande da fare al colloquio. Tutti valutati con lo stesso metro, prima ancora di incontrarli.
- 30 giorni gratis
- Nessuna carta per iniziare
- Disdici quando vuoi
Poi da 49,99€/mese, IVA non applicata.
Il risultato
Cosa ricevi per ogni candidato
Chi compila il test arriva in piattaforma già valutato. Ecco come si presenta, con un candidato di esempio.
Giulia Bianchi
Candidata di esempio · Addetta alle vendite · Padova
- Aderenza al ruolo
- 87/100
- Attendibilità
- Alta
Gli indicatori che contano per il ruolo
- Autocontrollo+55
- Tenacia+5
- Empatia+52
- Socievolezza+72
- Influenza Commerciale+46
- Vendita Assistita+66
Fascia ideale indicata nell'annuncio
Punti di forza
Empatia+52
Coglie con sensibilità esigenze e stati d'animo del cliente e crea un rapporto che lo fa tornare.
Socievolezza+72
Accoglie i clienti con spigliatezza e calore: il primo approccio in negozio è un punto di forza.
Da approfondire
Tenacia+5
Esita a chiedere e tende a girare intorno ai problemi.
Capacità di Guida+12
Fatica a coinvolgere ed entusiasmare gli altri.
Da verificare al colloquio
Autocontrollo alto con Tenacia bassa: può preferire fare in prima persona piuttosto che chiedere agli altri, e in un ruolo di responsabilità la delega può essere un punto debole.
Domanda: «Mi racconta l'ultima volta che ha affidato a qualcuno un compito importante? Come lo ha seguito?»
Vedi il report completo e apri il PDF →
- Profilo a 20 indicatori
- Da −100 a +100, in quattro aree. Ogni punteggio mostra il suo margine d'incertezza.
- Attendibilità delle risposte
- Cinque controlli segnalano chi ha risposto in modo compiacente, frettoloso o contraddittorio.
- Aderenza al ruolo
- Il confronto con il profilo ideale che indichi nell'annuncio, indicatore per indicatore.
- Report PDF
- Sintesi, grafico e ipotesi da verificare, ognuna con la domanda da fare al colloquio.
Come funziona
Crea, valuta, decidi
Pubblica e invia il link
Crei l'annuncio e il test nasce insieme: un link pronto da mandare ai candidati o da incollare su Indeed e LinkedIn.
Il candidato compila
287 domande a risposta chiusa, circa 30 minuti, anche da telefono. Profilo, attendibilità e report si calcolano da soli.
Decidi con metodo
Candidati in ordine di aderenza al ruolo, report e domande per il colloquio. Arrivi all'incontro sapendo già cosa approfondire.
Per chi è
Per chi assume, anche senza un ufficio HR
Titolari e responsabili di PMI
Selezioni in prima persona, tra mille altre cose. Opus ti dà un metodo già pronto: non serve un ufficio HR.
Assumere in una PMI →Responsabili HR e recruiter
Tanti candidati, poco tempo. Li confronti sugli stessi 20 indicatori e al colloquio vai dritto ai punti da chiarire.
Tutte le funzionalità →Agenzie per il lavoro e di recruiting
Valuti in fretta e presenti al cliente un report chiaro, costruito con lo stesso metodo per ogni candidato.
Opus per le agenzie →Per settore: ristorazione · retail · edilizia
Funzionalità
Un metodo intero, non un solo strumento
Dal test al report, dall'analisi AI alla guida al colloquio: ciò che serve per scegliere bene.
Test a 20 indicatori
Un questionario psicometrico che misura 20 tratti del comportamento sul lavoro, con controllo di sincerità.
Punteggi automatici
Ogni risposta ha un peso: profilo e classifica dei candidati si calcolano da soli, uguali per tutti.
Report PDF del profilo
Grafico dei 20 indicatori, punti di forza, aree di attenzione e domande per il colloquio.
Analisi AI profilo-posizione
L'AI confronta profilo e CV con il testo dell'annuncio e spiega dove il candidato è in linea e dove no.
Screening del CV
Il curriculum viene letto e messo in relazione con il ruolo, per non perdere tempo sui profili fuori bersaglio.
Guida al colloquio
Una traccia di domande mirata sulle aree da approfondire, costruita sul profilo di quel candidato.
Il metodo, senza promesse
Cosa fa il test, e cosa non fa
Uno strumento di valutazione è serio se dichiara i suoi limiti. Questi sono i nostri.
Un supporto, non un verdetto
Il test non decide chi assumere: ti dice dove guardare. La scelta resta tua, insieme a CV e colloquio.
Ipotesi, non etichette
Quando più indicatori fanno pensare a un comportamento, il report lo scrive come ipotesi e ti dà la domanda per verificarla.
Ogni punteggio ha un margine
Accanto a ogni indicatore vedi il margine d'incertezza: due candidati a pochi punti di distanza non sono davvero diversi.
I dati dei candidati restano tuoi
Sei tu il titolare dei dati, Opus li tratta per tuo conto. CV e video stanno in archivi ad accesso privato.
Prezzi
Due piani, tutto incluso
30 giorni di prova gratuita. Poi scegli il piano più adatto. Disdici quando vuoi.
IVA non applicata
- Posizioni, candidati e test illimitati
- Test a 20 indicatori + controllo sincerità
- Report PDF del profilo
- 20 crediti AI al mese per analisi profilo-posizione
- Notifiche email + report statistici
IVA non applicata
- Tutto quello del piano Base Premium
- 200 crediti AI al mese
- Sala del colloquio: domande su misura, voti e sintesi AI
- Consulente HR AI: un piano di crescita per ogni dipendente
- Hunger Games: sfide a punti per motivare la squadra
- Supporto prioritario
Prezzi finali, IVA non applicata (regime forfettario). Pagamenti sicuri con Stripe. Dettagli e domande sui prezzi →
Domande frequenti
Le domande più comuni
Che cos'è Opus?
Un software italiano per la selezione del personale. I candidati compilano online un test a 20 indicatori e tu ricevi profilo, attendibilità delle risposte e report, con un'analisi AI che confronta profilo e CV con l'annuncio.
Quanto dura il test per il candidato?
Sono 287 domande a risposta chiusa: servono circa 30 minuti, da telefono o da computer. Le risposte restano salvate sul dispositivo, quindi ci si può fermare e riprendere.
Il test decide chi assumere?
No. È un supporto alla decisione: indica punti di forza, aree da approfondire e le domande da fare al colloquio. La scelta resta a chi seleziona.
Per quali ruoli è adatto?
Per qualsiasi mansione: misura tratti trasversali del comportamento sul lavoro, e l'AI adatta le descrizioni del report al ruolo specifico dell'annuncio.
Quanto costa?
Due piani: Base Premium a 49,99€ al mese e Pro Premium a 99,99€ al mese, IVA non applicata. I primi 30 giorni sono gratis e non serve la carta per iniziare.
Prova Opus per 30 giorni, gratis.
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