Soluzioni per settore

Opus per agenzie di recruiting e agenzie per il lavoro

Chi seleziona per mestiere ha bisogno di valutare tanti candidati in fretta, con un metodo oggettivo e report presentabili al cliente. Opus fa esattamente questo.

Il problema

Le sfide di chi assume in questo settore

Grandi volumi di candidati da vagliare in poco tempo

Serve un metodo standard e difendibile davanti al cliente

Presentare profili in modo professionale e comparabile

La risposta di Opus

Cosa misurare per questi ruoli

Il test misura 20 indicatori per ogni candidato: ecco perché questi, nel tuo settore, fanno la differenza.

I

Pianificazione

gestire più selezioni in parallelo con ordine.

II

Influenza Commerciale

conta per i profili di account e sviluppo clienti.

III

Empatia

capire candidato e cliente e far combaciare le esigenze.

IV

Intraprendenza

orientamento alla soluzione nei ruoli commerciali dell'agenzia.

Ruoli

Per quali figure funziona

Recruiter e selezionatoriAccount e sviluppo clientiAmministrazione del personaleTeam lead di selezione

Come funziona

Tre passi, dall'annuncio alla scelta

  1. I

    Pubblica e invia il link

    Crei l'annuncio e il test nasce insieme: condividi il link o lo incolli sui portali.

  2. II

    Il candidato compila

    287 domande a risposta chiusa, circa 30 minuti, anche da telefono: profilo e attendibilità si calcolano da soli.

  3. III

    Decidi con metodo

    Classifica, report PDF e analisi AI con l'annuncio, pronti per il colloquio.

Altri settori

Opus si adatta a ogni attività

Valuta i candidati per agenzie di recruiting con metodo.

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