OPVS
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Soluzioni per settore

Opus per agenzie di recruiting e agenzie per il lavoro

Chi seleziona per mestiere ha bisogno di valutare tanti candidati in fretta, con un metodo oggettivo e report presentabili al cliente. Opus fa esattamente questo.

Inizia gratisCome funziona

Il problema

Le sfide di chi assume in questo settore

  • Grandi volumi di candidati da vagliare in poco tempo
  • Serve un metodo standard e difendibile davanti al cliente
  • Presentare profili in modo professionale e comparabile

I tratti che contano

Cosa misurare per questi ruoli

Dei 20 indicatori del test I-Profile, per questo settore pesano soprattutto questi.

Pianificazione

gestire più selezioni in parallelo con ordine.

Influenza Commerciale

conta per i profili di account e sviluppo clienti.

Empatia

capire candidato e cliente e far combaciare le esigenze.

Intraprendenza

orientamento alla soluzione nei ruoli commerciali dell'agenzia.

Ruoli

Per quali figure funziona

Recruiter e selezionatoriAccount e sviluppo clientiAmministrazione del personaleTeam lead di selezione

Valuta i candidati per agenzie di recruiting con metodo.

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