Test attitudinale

Nel linguaggio comune «test attitudinale» indica quasi ogni test usato in selezione. In senso proprio misura un'attitudine, cioè una predisposizione: non ciò che la persona sa già fare, ma ciò verso cui tende.

Da non confondere con

Quando è utile

Quando i candidati sono tanti e serve una prima scrematura uguale per tutti, e quando gli inserimenti falliscono per motivi di comportamento più che di competenza. Va letto rispetto al ruolo e insieme a CV e colloquio: un punteggio basso è un punto da approfondire, non un'esclusione.