Profilo comportamentale

Il profilo non dice che cosa una persona sa fare né quanto vale. Descrive tendenze: come si organizza, come sta con gli altri, come reagisce quando il lavoro si fa pesante.

Come si legge

1. 1Rispetto al ruolo. Lo stesso profilo può essere ideale per un posto e inadatto a un altro.
2. 2Per combinazioni. Un indicatore da solo dice poco; due o tre insieme suggeriscono un comportamento da verificare.
3. 3Come ipotesi. Ciò che il profilo suggerisce va confermato al colloquio con una domanda precisa.

Nel report di esempio vedi un profilo completo, con il grafico e le ipotesi da verificare.