Glossario
L'assessment è la valutazione strutturata di un candidato o di un dipendente: più strumenti (test, prove pratiche, colloqui) usati insieme, con criteri definiti prima, per stimare quanto la persona è adatta a un ruolo.
Ciò che distingue un assessment da una semplice impressione sono due cose: i criteri sono decisi prima, e ogni strumento misura qualcosa di preciso.
| Strumento | Che cosa valuta |
|---|---|
| Test psicometrico | Tendenze di comportamento o abilità, in modo confrontabile |
| Prova pratica | La capacità di svolgere un compito del ruolo |
| Colloquio strutturato | Esperienze, motivazione, esempi concreti |
| Esercizi di gruppo | Come la persona si muove con gli altri (tipici degli assessment center) |
Un assessment non richiede una giornata intera né consulenti. Bastano tre o quattro criteri scritti, un test uguale per tutti e un colloquio con le stesse domande. La guida passo per passo è in assumere in una PMI.
Per approfondireCome valutare i candidati: guida pratica al metodo →
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