Screening del CV

Come farlo bene

1. 1Decidi prima i requisiti. Quali sono indispensabili e quali solo graditi.
2. 2Leggi tutti i CV con la stessa griglia. Stesse voci, stesso ordine.
3. 3Segna i dubbi invece di scartare. Un buco nel percorso è una domanda da fare, non un motivo di esclusione.

I limiti

Il CV dice che cosa una persona ha fatto, non come lavora. E chi lo legge porta con sé le proprie preferenze: una scuola, un'azienda nota, un'impaginazione curata. Per questo conviene affiancargli uno strumento uguale per tutti, come un test attitudinale.

Screening automatico

Un software può leggere i curriculum e metterli in relazione con il ruolo. Fa risparmiare tempo, ma l'esclusione di un candidato non può dipendere solo dalla macchina: l'articolo 22 del GDPR tutela dalle decisioni basate unicamente su trattamenti automatizzati. Usalo per decidere chi sentire per primo.