Come condurre un colloquio strutturato

Il colloquio è il momento più delicato della selezione: è dove contano di più prima impressione e simpatia. Il colloquio strutturato serve proprio a limitare questi effetti, valutando tutti sullo stesso metro.

Cos'è un colloquio strutturato

È un colloquio in cui domande, ordine e criteri di valutazione sono definiti prima e uguali per tutti i candidati. Le risposte vengono valutate con una scala coerente, non con un'impressione generale.

Come prepararlo

• ◆Parti dai criteri del ruolo e trasformali in domande
• ◆Usa domande comportamentali («raccontami una volta in cui…»)
• ◆Approfondisci le aree che il test segnala come da verificare
• ◆Prepara una scala di valutazione per ogni criterio

Perché funziona

Con un test a monte, il colloquio non riparte da zero: sai già cosa approfondire. Le domande mirate fanno emergere prove concrete, e la scala di valutazione rende i candidati confrontabili anche a distanza di giorni.