Le domande giuste da fare a un colloquio di selezione

Un colloquio vale quanto le domande che fai. Le domande generiche ottengono risposte preparate; quelle giuste fanno emergere come una persona si comporta davvero. Ecco come sceglierle.

Preferisci le domande comportamentali

Invece di «sei una persona organizzata?», chiedi «raccontami l'ultima volta che hai dovuto gestire più scadenze insieme: come hai fatto?». Le domande sul passato concreto sono molto più predittive.

Parti dai segnali del test

Se il test segnala una tenuta alla pressione bassa, prepara una domanda su una situazione di stress reale. Il test dice dove guardare, il colloquio verifica.

Esplora la motivazione

• ◆Perché questa posizione e perché ora?
• ◆Cosa ti ha fatto lasciare (o voler lasciare) il ruolo precedente?
• ◆Come immagini di crescere in questo lavoro?

Evita le domande inutili

«Qual è il tuo più grande difetto?» ottiene quasi sempre risposte finte. Meglio domande su fatti concreti, che è difficile inventare sul momento.